育成

工務店の社長はなぜ忙しいのか このブログは、経営者の方、あるいはそれに準じる立場の方に向けて書いています。 タイトルを見て、 「俺も忙しいな」 そう感じた方は多…

人手不足の本当の解決策は「採用」だけではない 人手不足。これ、多くの経営者が口にします。 あるいは、「人はいるけど、使える人材がいない」これもよく聞きます。 多…

経営者の責務の一つが「育成」 社員を1人でも採用した経営者が、避けて通れない仕事があります。それが「育成」です。 「うちは小規模だから…」は通用しません。社員が…

■社長に盾突く社員が出てきた それ、改善のサインかもしれません。ただし見逃し厳禁です 「最近、社員が強く言い返してくる」 「昔は素直だったのに」 「社長の言うこ…

■社員が言うことを聞かない社長は多い 指示が通らない本当の理由と今日からできる対策 社員が言うことを聞かない。指示した通りに動かない。確認や報告も、いつの間にか…

結論から言います。社員の給与に「適正な正解」は存在しません。 社員さんに支払っている給与、適正でしょうか。そして、その金額に社員は本当に納得しているでしょうか。…

■社員教育は「外に出す前」にできることがある 社員教育のために、社外セミナーに参加したり、講師を招いたり、さまざまな工夫をされている会社も多いと思います。 私自…

■社員育成は「最初に教えて終わり」ではない 前回は、新卒社員や新規社員に対する育成について書きました。ただ、仕事のやり方を最初に一通り伝えたからといって、育成が…

■社員教育は「やっているつもり」が一番危ない 「社員教育は重要です」 この一文を読んで、少しギクッとした経営者の方。あるいは「やっているよ」と即答した方。どちら…

結論｜求人票を直しても採用は改善しません。改善すべきは「職場そのもの」です。 採用がうまくいかない会社の多くは、まだ「待遇」や「求人票」をテコ入れすれば人が来る…