採用強化 — 応募が集まり、定着する仕組み 応募が少ない、内定辞退が多い——。採用課題を“設計”から見直します。 課題 募集しても応募が来ない面接からの歩留まりが低い新人が定着しない 解決アプローチ ペルソナ設計×選考導線最適化説明会スライド・面談台本の整備入社後オンボーディング支援 成果 応募数＋40%内定承諾率＋25%1年定着率＋30% 提供物 求人LP構成テンプレート面談台本入社フォローシート 無料相談する
